整个加拿大雇主担保移民中有三个主要风险点，这三步任何一步都不能出问题。他们分别是：省提名审批、工签审批、联邦审批。

省提名审批审什么?

省提名审批机构是各省移民办公室。审核内容主要是EOI打分，以及(如无LMIA)审核雇主雇佣合理性。

工签审批审什么?

工签是由联邦移民部审核。审核的内容很多，简要地说就是以下几大块：职业经历、英语能力、雇主雇佣合理性。

在工签审批时，除了要提交“无犯罪”、“体检”等材料，还会完成一个重要步骤，那就是“背景调查”。很多人都会在这一步因为“职业经历不足”、“英语不足”而拒签。

PR联邦审批审什么?

PR阶段也是由联邦移民部审核。审核内容和工签审批有很多重叠，而且因为都是同联邦移民部审核，所以已经审核过的内容不会再重复审查。

如果主申请人之前已经做过LMIA和工签，那么PR审核阶段只会涉及“家庭其他成员是否inadmissibe”的问题(安调、残疾等问题)，以及入境后主申请人工作真实性等问题。

哪些因素会带来风险?

一、雇主质量问题和自身条件问题本来是很好理解的。

你要移民，但是想移民的人太多，凭什么是你成功走通?除了雇主的支持，当然还需要你自身满足一些必要条件。自身条件不足时强行上项目，当然导致拒签风险。

要成功完成加拿大雇主担保移民，需要你个人和雇主的哪些条件呢?简略的讲，不分省份，都需要满足以下条件：

1

你的职业经历必须到位！

你不能近三年都没有可证实的职业经历；

你一般不能是医生、律师、金融风控、电工...(这些职位都需要严格的加拿大资质)；

你一般不能是工程师、幼教、教师.....(这些职位需要职业认证，一般最好海外学历，否则认证周期长成功率不能确保)；

你一般不能是企业主或股东(这样的话需要复杂得多的证明材料)；

很多职业还需要高等教育背景和职业经历相匹配......这些职业经历都需要背调。

2

你的英语必须符合职业的要求！

B类职位几乎全部需要CLB5的语言能力，极少数可以降低要求，部分B类职位如HR、营销、销售、客服需要雅思听说6或更高；

A类或0类职位几乎全部需要CLB7的语言能力，极少数职位可以适当降低要求；

语言和职位的匹配度，省提名阶段不作要求，是在工签和PR阶段进行审核，且由联邦移民部进行审核。

从今年2月份开始工签阶段出现了大量补雅思的情况，而去年一整年都不需要。PR阶段目前没有出现补雅思的情况，但会有电调的抽查，口语也是至关重要。

3

雇主的雇佣动机必须真实合理！

雇主必须向移民局证实，自己已经穷尽所有可能的方法在加拿大本地招人，但是在相同条件下实在无法招到合适的人才，因为急用，必须诉诸于到海外招募人才。这一点主要由加拿大ESDC劳工部来审核，也就是LMIA文件来审核。如果没有LMIA，省移民局会在省提名前要求雇主提交相关证据，PR阶段联邦会再次审核其真实性和合理性。

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